Mad Lionsgate.
Nisto dos reconhecimentos televisivos e cinematográficos, longa é a lista de premiados que atingiram a fama fora de tempo. Por razões muitas vezes imperceptíveis, a verdade é que quem galardoa, normalmente, gosta de reservar o troféu para anos vindouros. Felizmente, outras vezes há, que gostam de recompensar na devida altura. E, os Emmy não são excepção. Em 2004, a confiança com que se atribuiu o Emmy de Melhor Série Dramática a Lost, é exemplo disso mesmo. Este ano, a Academia não foi de modas, e resolveu premiar Mad Men também no seu ano de estreia. Em boa hora o fez, diga-se. Mad Men é um daqueles raros casos paradigmáticos, em que critica e público se reúnem num aplauso de incontroversa unanimidade. Um programa que desperta consciências, para espectadores exigentes, que rejeita visitar lugares comuns da televisão norte-americana. No entanto, porque no melhor pano cai a nódoa, parece Matthew Weiner, o brilhante criador da série, está a ser corrido porta fora. Escreve Nikki Finke, que os agentes de Weiner pedem à Lionsgate um contrato de dois anos no valor de 10 milhões de dólares, e controlo total sobre a publicidade e marketing. A Lionsgate alega que a exigência é irreal, e já começou a mexer-se no sentido de arranjar quem substitua a genialidade de Weiner, que trabalhou ao lado de David Chase nos notáveis Sopranos. Aparentemente, o aumento exponencial das audiências e o recente sucesso na edição dos Emmy, não são suficientes para satisfazer as reclamações de Weiner. Caso, pelo menos, uma das partes não ceda, já sabemos que a corda não aguentará. E, Weiner acabará mesmo por abandonar mesmo o projecto. Imaginando essa possibilidade, que bonito seria ver toda a equipa de produção, actores incluídos, ao lado do homem que concebeu aquilo tudo. Nas mãos de outro criativo que não Weiner, mesmo que fosse o grandioso Chase, o programa corre sérios riscos de se desviar do caminho que hoje percorre. O de se tornar numa das melhores séries de todos os tempos.
Bruno Ramos
Etiquetas: Mad Men, Matthew Weiner
0 Comments:
Enviar um comentário
<< Home